Recruitment Manager voor 1 dag per week

Peer Goudsmit • 6 november 2025

Geen behoefte aan een fulltime Recruitment Manager?!?

Dat komt goed uit. Graag neem ik als interim specialist één dag per week het recruitmentteam mee in de volle breedte van het vak. Vanuit verbinding, energie en een scherp oog voor werkgeluk en ontwikkeling coach ik het team richting een wendbare, betrokken en professionele werkwijze. Door mijn pragmatische aanpak leggen we samen de lat hoger, sturen we op resultaat én beleving, en creëren we ruimte voor innovatie, persoonlijke groei en teamdynamiek. Met mijn ervaring breng ik praktische oplossingen en stimuleer ik eigenaarschap binnen het team. Zo maken we recruitment niet alleen efficiënter, maar vooral krachtiger en toekomstbestendig, met duurzame impact als doel.


Hier enkele items in willekeurige volgorde:

  • Beter proces
  • Beter vacature management
  • Meer samenwerken
  • Betere gesprekspartner met de vacaturehouder
  • Betere informatie over het gewenste profiel
  • Betere automatisering, inclusief ATS & inzet AI
  • Meer agile
  • Meer gesprekspartner van HR Consultant
  • Beter sourcen
  • Beter interviewen
  • Beter closen van de deal


Hoogste tijd voor een nadere kennismaking. Bel op 0628566610


#Recruitmentiseenvak

door Peer Goudsmit 13 januari 2025
Vanaf 2 februari 2025 is het verplicht voor organisaties om AI-geletterd te zijn
Comité ZZP
door Peer Goudsmit 23 december 2024
Dat de handhaving van wet DBA een dramatisch effect op de economie gaat hebben is voor velen duidelijk.
door Peer Goudsmit 23 november 2024
AI en werk: wat betekent dat voor jou?
Recruitment is een Vak!
door Peer Goudsmit 18 november 2024
Denk je dat recruitment gewoon wat CV's bekijken is?  Dan heb je het mis! Een recruiter doet veel meer dan alleen mensen zoeken voor een baan.
door Peer Goudsmit 7 november 2024
Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor een succesvol vervolg van de carrière.
door Peer Goudsmit - VERAI 31 oktober 2024
Het heeft grote gevolgen, dat de verplichting voor organisaties (zie EU AI Act), om per 1 februari 2025 AI-geletterd te zijn.
Wees niet bang voor AI - VERAI
door Peer Goudsmit 22 oktober 2024
Samenvatting van een artikel dat ik recent las (zie link hieronder) over de uitdagingen die er zijn, voordat AI geaccepteerd wordt bij ondernemingen.
Reflectie artikel Zipconomy
door Peer Goudsmit 17 oktober 2024
17 Oktober 2024 las ik een mooi artikel op ZiPconomy met de titel: "Nationale AI-agenda arbeidsmarkt moet werving en selectie in goede banen leiden."
Heb je een vacature, dan ga je naar RecruitAgent.ai
door Peer Goudsmit 17 oktober 2024
Heb je een vacature, dan ga je naar RecruitAgent.ai
Meer blogs